אחרי שלב שליחת קורות החיים ושלב הריאיון הטלפוני, מגיע השלב הקריטי בחיפוש העבודה - הריאיון הפרונטלי.
מהן הסיבות שבגללן אדם בוחר בעבודה מסוימת? יש מספר גורמים העולים לראש באופן מיידי: השכר, אפשרויות הקידום, תחום העיסוק, החברה שמציעה את המשרה, האתגר שבמשרה (משרות היי-טק נחשבות לא פעם ליותר מאתגרות ממשרות אחרות) ועוד. ובכל זאת, יש שיקולים משמעותיים לא פחות, שעלולים לשבש באופן משמעותי את ההנאה מהמשרה החדשה ולא בהכרח זוכים להתייחסות בשלב חיפוש העבודה – הנה כמה מהם:
כולנו מכירים את זה, רובנו חווים את זה מדי שבוע, והחיילים אפילו נתנו לזה שם. שביזות יום א' היא אותה תחושת דכדוך וירידת מוטיבציה הנופלת עלינו בבוקר יום ראשון (ועל חלקנו כבר במוצ"ש...) - וגורמת לנו להסתובב מתוסכלים וחסרי מרץ. למה זה קורה, מדוע לא מדובר בעניין שהוא נחלתם של הממורמרים בלבד, ואיך ניתן למנוע זאת?
פייסבוק הפכה לחלק כה משמעותי בחיינו, שלפעמים אנו שוכחים שפעם היינו מבלים בחו"ל בלי להעלות תמונות לחברים כל חצי שעה. דף הפייסבוק שלנו הפך להיות סוג של כרטיס ביקור מפורט במיוחד, וכיום מהצצה חטופה בו אפשר להבין מיד איך אנחנו נראים, במה אנחנו עובדים ומה הסטטוס המשפחתי שלנו.
דרישות גבוהות מצד חברות ההיי-טק הרבות, אלפי בוגרי אוניברסיטאות ומכללות המצטרפים מדי שנה לשוק העבודה, תהליכי מיון מורכבים וקפדניים והיכרות מוגבלת מאוד (לפחות בתחילת הדרך) עם מעסיקים פוטנציאליים – כל אלו הפכו את תהליך חיפוש העבודה למשימה ארוכה, סיזיפית ומייגעת. כל איש היי-טק צעיר המחפש עבודה יודע כי ההצלחה אינה מובטחת: על כל בר-מזל הזוכה במשרה יש מאוכזבים רבים.
מאז ומעולם חלמה כל אם יהודייה שילדיה יהיו רופאים או עורכי דין. אך לא מעט דברים השתנו מאז בעולם התעסוקתי, הטכנולוגיה הפכה לגורם מעצב ומכונן בחיים שלנו – וכיום נראה כי קשה למצוא תחום אטרקטיבי יותר מתחום ההיי-טק. אין ספק שאימהות רבות ישמחו שילדיהן יבחרו לעסוק באחד ממקצועות ההיי-טק הרבים (ויש לא מעט כאלו) – ולכן כדי להקל עליהן את החלום ולהפוך אותו לפשוט יותר, ריכזנו ארבע משרות היי-טק נחשקות במיוחד:
כשסיימה מאיה את לימודיה היא השתלבה בעולם הגיוס ומשאבי האנוש. היא מילאה שורת תפקידים במספר חברות השמה, אך תמיד חלמה לעבוד כרכזת גיוס בחברת היי-טק, ולכן נכנסה מדי פעם לאתרי דרושים ובחנה את הפרסומים. באחד מסופי השבוע תפסה אחת המודעות את עיניה: 'דרושה רכזת גיוס לעבודה בהיי-טק'. מאיה החליטה לנסות את מזלה – ולאחר חמישה שבועות, שלושה ראיונות ומבחן אחד היא הצטרפה לצוות הגיוס באחת מחברות ההיי-טק המובילות בישראל.
הקריירה המבטיחה והרווחית, העניין והאתגר, סביבת העבודה הצעירה וכמובן האפשרות לעשות את ה'אקזיט' המיוחל – עולם ההיי-טק מהווה זה שנים כר פורה לפיתוחים ולהמצאות פרי מוחם של ישראלים רבים. תעשיית ההיי-טק הישראלית פורחת משנה לשנה, ורבים מחפשים עבודה שתהיה הצעד הראשון בקריירה מצליחה.
מאז ומעולם משך אליו עולם ההיי-טק המוני אנשים. והאמת? זה לא מפתיע. בחירת הקריירה היא בחירה משמעותית במיוחד, ובעידן של היום קריירה מעניינת, מאתגרת ורווחית יכולה להיות ההבדל בין הגשמת חלומות לתחושת החמצה ובין רווחה כלכלית למאבק תמידי באוברדרפט.
אז כבר שלחתם קורות חיים, עברתם את שלב הריאיון הטלפוני, והנה מגיע לו השלב המכריע מכול - הריאיון הפרונטלי. אין טוב ממראה עיניים, ולכן זה שלב קריטי בתהליך המיון - גם עבורכם וגם עבור החברה המראיינת.
