דלג לתפריט הראשי (מקש קיצור n) דלג לתוכן הדף (מקש קיצור s) דלג לתחתית הדף (מקש קיצור 2)

בלוגים

סביר להניח שמיסטר Q, מנהל מחלקת הפיתוח בסוכנות הביון הבריטית והאיש שאחראי לעזרים המיוחדים של ג'יימס בונד, לא היה מצליח כיום בתפקידו ללא שותף צמוד: מיסטר ...

הקריירה המבטיחה והרווחית, העניין והאתגר, סביבת העבודה הצעירה וכמובן האפשרות לעשות את ה'אקזיט' המיוחל – עולם ההיי-טק מהווה זה שנים כר פורה לפיתוחים ולהמצאות פרי מוחם של ישראלים רבים. ...

מאז ומעולם משך אליו עולם ההיי-טק המוני אנשים. והאמת? זה לא מפתיע. בחירת הקריירה היא בחירה משמעותית במיוחד, ובעידן של היום קריירה מעניינת, מאתגרת ורווחית יכולה להיות ההבדל בין הגשמת ...

אז כבר שלחתם קורות חיים, עברתם את שלב הריאיון הטלפוני, והנה מגיע לו השלב המכריע מכול - הריאיון הפרונטלי. אין טוב ממראה עיניים, ולכן זה שלב קריטי בתהליך המיון - גם עבורכם וגם עבור החברה ...

אם אתם נמצאים בשלב של בחירת מוסד לימודים, בוודאי גיבשתם לעצמכם קריטריונים להחלטה. חשוב לכם כמובן שבסיום הלימודים תיחטפו לחברות ההיי-טק המובילות ...

אז התחלתם תהליך מיון בחברה נחשבת, עברתם את הריאיון הטלפוני הראשוני - והשלב הבא, אומרת לכם המראיינת, הוא מרכז הערכה. וכאן צצים הפחדים... יצא לי להכיר לא מעט מועמדים שבאותו רגע הסירו ...

ישראל, כידוע, היא חממת היי-טק לא קטנה. ענף זה מטפח ומפרנס מאות אלפי ישראלים, וחברות ההיי-טק הישראליות צברו מוניטין בין-לאומיים בתחומי התוכנה והאינטרנט, טכנולוגיות ביטחוניות, מכשור רפואי, ...

"החסרונות שלי? הממממ..." 

 

ה-שאלה של ראיונות העבודה, שאלת המוקש המפחידה מכולם, הייתה מאז ומעולם "מהן התכונות השליליות שלך". איש לא ...

אחרי שנים של עריכת ראיונות למועמדים גיליתי שאין אדם שלא חושש מראיונות עבודה. החזרה למעגל החיפושים מעלה אצל הרבה אנשים את מפלס החרדות, ומסתבר שיש לא מעט שמוותרים בכלל על כל התהליך – רק ...

התרבותם בשנים האחרונות של סיכוני אבטחת המידע הניצבים בפני ארגונים עתירי ידע, לצד העלייה בהיקף הדרישות הרגולטיביות שלהן נדרשים ארגונים לציית, הפכו את תחום ה-GRC – Government Risk ...

"גם לחפש עבודה זו עבודה" - נכון, האמרה הזו שחוקה לגמרי, אך כמגייסת מועמדים גיליתי שהיא דווקא נכונה. כי מי מאתנו לא מצא את עצמו בדרך למשרת החלומות שלו תוהה ומתלבט: מאיפה מתחילים? איך ...

עולם הפיתוח הוא תחרותי, על כל משרה יש מאות פונים ראויים וכדי להצליח ולהשתלב בחברת הייטק איכותית צריך לייצר יתרון משמעותי. נקודה.

בין אם פוטרתם לאחרונה מחברת הייטק ובין אם אתם עובדים בעולם ה-IT ורוצים לקחת את הקריירה שלכם צעד אחד קדימה – יש שפע של משרות פתוחות בהייטק שממתינות לאנשים המתאימים, אנשים כמוך.

רבים אומרים שהתהליך של חיפוש עבודה בהייטק כפי שהוא מתבצע כיום מאוד מזכיר להם את צה"ל ושירותי הבטחון בתקופת ראשית המדינה. בראש ובראשונה מאחר וכיום נראה שתעשיית ההייטק היא חוד החנית של ההווייה ...

תהליך גיוס עובדים בפיתוח שאינו אפקטיבי יכול לעלות לארגון ביוקר; גיוס עובדים לקוי כרוך בבזבוז של זמן, אנרגיה נפשית וכסף. בשורות הבאות נשפוך אור על הטעויות הנפוצות ביותר בתהליך גיוס עובדים ...

עולם ההייטק מתפתח בצעדי ענק, המשבר הלכלי כבר מאחורינו והדרישה לעובדי IT נמצאת במגמת עלייה. אם אתה מעסיק או מנהל כוח אדם העומד בפני תהליך גיוס עובדים בהייטק, בוודאי שאלת את עצמך מה הם ...

בלוגים

12/07/2015

חלומם של שכירים רבים הוא להיות עצמאים. בדמיונם מצטיירת העצמאות כפתרון המיוחל לכל בעיותיהם. היכולת לקבוע את לוחות הזמנים, חוסר התלות ברצונות הבוס והאפשרות להרוויח יותר מהממוצע – כל אלו מעוררים בהם התרגשות רבה. 

קראו עוד
09/07/2015

לא תמיד קל לעזוב מקום עבודה. הפחד מפני הלא נודע והחרדה הכלכלית עלולים לגרום למועקה כבדה. ולעתים, בנוסף לשלל התחושות הנלוות, קורה שנתקלים במכשול נוסף ולא צפוי: סעיף אי-תחרות. אותו סעיף שעליו חתמנו (יחד עם שאר הסעיפים בהסכם העבודה) כשהתחלנו לעבוד - ושעכשיו יוצר לנו משוכה חדשה שעליה לא חשבנו כשהתפטרנו או פוטרנו.

קראו עוד
08/06/2015

ככל שעולים בהיררכיה הארגונית – יודע כל מנהל - הולכת הפירמידה ומצטמצמת. בדרגים הבכירים יש מטבע הדברים פחות תפקידים לאיוש (לתפקידי מתכנתים, לדוגמה, יש יותר תקנים מאשר למנהלי פיתוח), וכשמוצעת משרה חדשה התחרות בהכרח קשה יותר. 

קראו עוד
07/06/2015

נראה כי הכול כבר נאמר על הצרה הצרורה הזו - היעדר ניסיון תעסוקתי (בכלל) ובעולם ההיי-טק (בפרט). בוגרי מסלולי לימוד יוקרתיים, אשר במשך שנים מלצרו עצמם לדעת והגישו תרגילים מסובכים רק כדי לקבל תואר ולהתברג בחברת היי-טק כזו או אחרת, מוצאים עצמם שוב ושוב מול מודעות הדורשות ניסיון שאין להם. פשוט אין. חודשים ארוכים של שיטוטים, ניסיונות שכנוע, היענות להצעות עבודה מבזות... סיפור מוכר ומייאש.

קראו עוד
10/05/2015

ביקשתם העלאה במשכורת ונעניתם בשלילה? יכול להיות שיש לכם בוס קמצן, אך גם מאוד יכול להיות שלא ביקשתם כמו שצריך. לשיחה עם המעסיק על העלאה במשכורת כדאי להגיע מוכנים ככל האפשר – ובינתיים הכירו את המשפטים שכדאי להימנע מהם:

קראו עוד
10/05/2015

חברות רבות משקיעות מאמצים ומקצות משאבים כדי להעלות את המוטיבציה בקרב העובדים ולהעצים את החברויות ביניהם. אין זה סוד שקשרים חברתיים בריאים במקום העבודה מעלים את התפוקה הארגונית, ועל כן ההשקעה הזו, בסופו של יום, משתלמת לעובדים ולארגון כאחד. 

קראו עוד
10/05/2015

גם זה חלק מהחיים: לאחר תקופה (קצרה או ארוכה) במקום העבודה הגיע הזמן לעזוב. לפעמים זה קורה כי אתם רוצים לשנות ולרענן, לפעמים אתם כבר לא יכולים לסבול את הבוס, ולפעמים זה פשוט לא תלוי בכם – הבוס החליט שדרכיכם ייפרדו...

קראו עוד
10/05/2015

יש משפט האומר: "האישיות שלך יכולה לפתוח דלתות, אבל רק אופי משאיר אותן פתוחות". כשאדם נכנס למקום עבודה חדש, הקולגות והמעסיק שלו מבינים לאט-לאט מי הוא באמת ומהן תכונות האופי שלו. אין, כמובן, אדם מושלם - אך יש כמה תכונות אופי שכדאי שיהיו לכם (או לכל הפחות שתנסו 'לעבוד על עצמכם' ולהתנהל לפיהן), שכן מעסיקים אוהבים עובדים בעלי תכונות אלו ונוהגים לתגמל אותם לאורך זמן. הכירו את התכונות שמעסיקים אוהבים: 

קראו עוד
27/04/2015

תהליכי גיוס למקומות עבודה חדשים הפכו עם השנים להיות כה ארוכים ומתישים, עד כי מועמדים רבים המתקבלים לעבודה מרגישים כי עברו בהצלחה את המבחן והגיעו למנוחה ולנחלה - ובאופן טבעי 'מורידים הילוך' ואינם מקפידים על התנהלותם או על לשונם כמו בשלבי המיון. 

קראו עוד
18/03/2015

נקווה שאף אחד לא יחווה זאת על בשרו, אך המציאות מלמדת שזה קורה לא מעט: חברות רבות אינן מצליחות לשרוד, מפסידות כסף ומתחילות לגסוס לאט-לאט. לא נעים לחזות במותה של חברה, ועוד פחות נעים להיות העובד שמגלה שאין לו היכן לעבוד. אז רגע לפני שסוגרים את הבסטה, קבלו כמה סימנים מחשידים שיעזרו לכם להבין איפה הדברים עומדים:

קראו עוד

צרו איתנו קשר

כתבו לנו כאן

שדות המסומנים בכוכבית הינם שדות חובה


חברות הקבוצה

CreatedByTvuna
המאמץ עלינו!
שלחו קו"ח ותתחילו לקבל הצעות עבודה בדיסקרטיות
בחר קובץ קו"ח
נא לבחור קובץ
קובץ אינו בפורמט תקין (doc, docx, pdf,) או גדול מדי