במשך שנים התאפיין שוק העבודה בישראל בחוסר תנודתיות. מרבית השכירים עבדו במקום עבודה קבוע, וכשיצאו לפנסיה החזיקו ברזומה של 40-30 שנות ניסיון בחברה אחת ויחידה. אך המציאות השתנתה, וכיום תופעה זו כמעט ואינה קיימת. עובדים רבים נוטים להחליף מקומות עבודה לעתים קרובות, ובעשור של עבודה הם יצטברו ניסיון בארבע ואף חמש חברות. כשמדובר בעבודה בהיי-טק, התחלופה גבוהה אף יותר. 

לא להגזים, לא לשקר, לא להאריך יותר מדי, לכתוב ברור, להיות רלוונטי... טיפים רבים נכתבו (ועוד ייכתבו) על הדרך הנכונה לכתיבת קורות החיים שלכם - ואם הקפדתם עליהם, מטבע הדברים אנשי הגיוס יקראו את קורות החיים שלכם, יתרשמו ויזמינו אתכם לריאיון.

סביר להניח שמיסטר Q, מנהל מחלקת הפיתוח בסוכנות הביון הבריטית והאיש שאחראי לעזרים המיוחדים של ג'יימס בונד, לא היה מצליח כיום בתפקידו ללא שותף צמוד: מיסטר QA. הסיבה לכך פשוטה: עולם התוכנה הפך מורכב במיוחד, הלקוחות דורשים פיתוח מהיר, המתחרים עובדים אף הם על מוצרים דומים, המטלות הולכות ומתרבות - ובאופן טבעי בכל גרסה מסתתרים לא מעט באגים וכשלים.

אם אתם נמצאים בשלב של בחירת מוסד לימודים, בוודאי גיבשתם לעצמכם קריטריונים להחלטה. חשוב לכם כמובן שבסיום הלימודים תיחטפו לחברות ההיי-טק המובילות ותיהנו משכר מתגמל, אך גם חשוב לכם היכן תגורו במהלך התואר, כמה תצטרכו לשלם עבורו - וכמובן כיצד תוכלו לבלות קצת במהלך הלימודים. 

אז התחלתם תהליך מיון בחברה נחשבת, עברתם את הריאיון הטלפוני הראשוני - והשלב הבא, אומרת לכם המראיינת, הוא מרכז הערכה. וכאן צצים הפחדים... יצא לי להכיר לא מעט מועמדים שבאותו רגע הסירו מועמדות כי חששו ממרכז ההערכה. ואני אומרת: השד לא כל כך נורא. להפך, מרכז ההערכה יכול להיות אפילו חוויה מלמדת ומתקנת!

התרבותם בשנים האחרונות של סיכוני אבטחת המידע הניצבים בפני ארגונים עתירי ידע, לצד העלייה בהיקף הדרישות הרגולטיביות שלהן נדרשים ארגונים לציית, הפכו את תחום ה-GRC – Government Risk Management and Compliance – למרכיב משמעותי וקריטי בהתנהלות הארגון. 

"גם לחפש עבודה זו עבודה" - נכון, האמרה הזו שחוקה לגמרי, אך כמגייסת מועמדים גיליתי שהיא דווקא נכונה. כי מי מאתנו לא מצא את עצמו בדרך למשרת החלומות שלו תוהה ומתלבט: מאיפה מתחילים? איך כותבים קורות חיים? עכשיו להתרוצץ בין ראיונות? ומה בכלל להגיד? ואיך להתלבש לריאיון? 

עולם ההייטק מתפתח בצעדי ענק, המשבר הלכלי כבר מאחורינו והדרישה לעובדי IT נמצאת במגמת עלייה. אם אתה מעסיק או מנהל כוח אדם העומד בפני תהליך גיוס עובדים בהייטק, בוודאי שאלת את עצמך מה הם היתרונות בפניה אל חברת השמה מקצועית?

רבים אומרים שהתהליך של חיפוש עבודה בהייטק כפי שהוא מתבצע כיום מאוד מזכיר להם את צה"ל ושירותי הבטחון בתקופת ראשית המדינה. בראש ובראשונה מאחר וכיום נראה שתעשיית ההייטק היא חוד החנית של ההווייה והתרבות הישראלית, תואר שהיה שמור למעשה עד לעשורים האחרונים למנגנוני הבטחון, אך בעיקר בשנים הראשונות של המדינה.

תהליך גיוס עובדים בפיתוח שאינו אפקטיבי יכול לעלות לארגון ביוקר; גיוס עובדים לקוי כרוך בבזבוז של זמן, אנרגיה נפשית וכסף. בשורות הבאות נשפוך אור על הטעויות הנפוצות ביותר בתהליך גיוס עובדים בפיתוח, אם תמנעו מהן תהליך הגיוס יהיה יעיל יותר והארגון יוכל ליהנות מעובדים איכותיים לאורך זמן.