לנוחיותכם, עובדי קבוצת SQLINK, ריכזנו מספר טפסים נפוצים – היכנסו והורידו את הטופס הרצוי.
קבוצת SQLINK דורגה על ידי BDI בין עשר החברות הישראליות שהכי טוב לעבוד בהן בענף התוכנה. והאמת? לא הופתענו. השילוב בין מקום עבודה המשקיע ללא הרף בהכשרת העובדים, המאמץ שנעשה כדי להבטיח לכל עובד אופק תעסוקתי, תנאי העבודה מהטובים במשק, פעילויות גיבוש, אירועי תרבות ופנאי וחלוקת הטבות ומתנות – כל אלו הופכים את SQLINK למקוםם עבודה מאתגר, מהנה ומשתלם.
אחת מהגאוות שלנו במחלקת הגיוס היא הרצינות המושקעת בגיוס של כל מועמד ומועמדת. חשוב לנו שהמועמדים המתקבלים לעבודה אצלנו ידעו כבר מהיום הראשון שלהם שמצד אחד מצופה מהם להפגין רמת מקצועיות גבוהה במיוחד, ומצד שני - שיש להם מקום להתפתח, להגדיל ראש ולהביא לידי ביטוי את היכולות שלהם.
אני שמחה להיות חלק מצוות הגיוס. ללא ספק, כיף לעבוד עם צוות כה מקצועי, נאמן ומגובש. כולנו מכוונות מטרה לגייס את העובדים הטובים ביותר, ומניסיוני אני יכולה לומר שב-SQLINK יש לנו הכלים הטובים ביותר לעשות זאת. אנו תמיד שואפות קדימה ומחפשות דרכים חדשות ועתידיות להתייעל, להשתפר ולמצוא את הכוכב הבא.
אנו ב-SQLINK אימצנו בחום את המשפט 'נפש בריאה בגוף בריא' – והחלטנו לקדם את הנושא בקרב עובדינו. חדר האוכל שלנו מציע מדי יום ארוחת צהריים עשירה, צבעונית, צמחונית, אורגנית ובריאה – וגם בשאר שעות היום ניתן למצוא עובדים אוכלים פירות, שותים מיץ תפוזים, גזר-תפוח או רימון שנסחט במקום, לוגמים שייקים ירוקים - או יושבים על הבר ושותים קפה (אורגני) הפוך.
זכינו במקום הראשון בקרב חברות ה-IT שהכי טוב לעבוד בהן בישראל 🏆
על פי סקר BDI ודה מרקר
(ובמקום ה-48 בדירוג כלל החברות במשק!)
זהו כבוד רב עבורינו לקבל מידי שנה את הבעת האמון מ 2,500 עובדי SQLink ומקהילת המחשוב בישראל.
"באתי ל-SQLINK כי חיפשתי מקום עבודה מוכר, יציב, עם אופק רחב של אפשרויות. נשארתי בגלל שתי סיבות: הסיפוק שאני מקבלת כשאני מקבלת משימה מעניינת ומורכבת ומצליחה לעמוד בה בכבוד – וההווי הייחודי שממנו אני נהנית בין המשימות".
כקבוצת חברות, המעסיקה למעלה מ-2,500 מומחים ויועצים מכל תחומי ה-IT ומקצועות ההיי טק, החברה שמה דגש על העצמת נשים וקידומן. כ-45% מעובדי החברה הינם נשים, ומתוכן כ-70% הן אימהות לילדים.
הנכס העיקרי של SQLINK הוא ההון האנושי שלה – ועל כן אנו משקיעים משאבים רבים ביצירת מקום שכיף לעבוד בו, במתן הטבות ופינוקים לעובדי הקבוצה בכלל ולעובדים מצטיינים בפרט, בהפקת ימי גיבוש המאפשרים לצוותים להכיר זה את זה ובבניית תרבות ארגונית המעודדת תקשורת ישירה בין כל הדרגים.
"בקבוצה גדולה עם הרבה סוגי פעילויות, אפשר לומר שהעבודה לא נגמרת – ותמיד יש אתגרים חדשים וסוגיות שדורשות מענה. אבל כשעושים את זה מכל הלב, כשמקום העבודה הוא כמו בית שני, גם התוצאות טובות יותר. ובסופו של דבר, זה הכי חשוב – לעבוד בכיף ומכל הלב".