תקנון למניעת הטרדה מינית והתנכלות (תקציר)
הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובשוויון בין המינים; אלה גם מעשים פליליים, גם עוולה אזרחית שבגינה ניתן להגיש תביעה משפטית, וכן עבירות משמעת חמורות. הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה, ועומדות בניגוד למדיניותנו, ואנו לא נשלים עמן.
אנו רואים בחומרה רבה כל מקרה של הטרדה מינית ו/או התנכלות, ונעשה כל שביכולתנו כדי למנוע אותם במסגרת פעילותנו.
מהי הטרדה מינית
1. סחיטת באיומים של אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני (לדוגמא: מעסיק המאיים לפטר עובדת אם היא מסרבת לקיים אתו יחסי מין.
2. מעשה מגונה (לדוגמא: עובד או ממונה מטעם מעביד הנוגע בעובדת לשם גירוי מיני או החושף את עצמו בפניה, בלא הסכמתה).
3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני אף שהאדם שאליו מופנות ההצעות הראה שאינו מעוניין בהן. במקרה של יחסי מרות או סמכות אין צורך להביע חוסר עניין ו/או התנגדות.
4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם בקשר למיניותו, אף שהאדם שאליו מופנות ההתייחסויות הראה שאינו מעוניין בהן. במקרה של יחסי מרות או סמכות אין צורך להביע חוסר עניין ו/או התנגדות.
5. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם בקשר למינו או למיניותו, בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לא (לדוגמא: הערה משפילה כלפי לבושו של אדם).
מהי התנכלות
1. המעסיק או הממונה פוגע בעובד או בדורש עבודה, כאשר מקור הפגיעה הוא הטרדה מינית (לדוגמא: ממונה המונע את קידומה של עובדת עקב סירובה להצעתו החד-פעמית למגע מיני).
2. מעסיק או ממונה פוגע בעובד או בדורש עבודה, כאשר מקור הפגיעה הוא תלונה על התנכלות כאמור בסעיף זה או תביעה משפטית בשל התנכלות כאמור.
3. מעסיק או ממונה מטעמו פוגע בעובד או בדורש עבודה, כאשר מקור הפגיעה הוא סיוע של עובד לעובד אחר בקשר לתלונה או תביעה משפטית על התנכלות כאמור בסעיף זה.
אפשרויות תגובה במקרה של הטרדה מינית או התנכלות
1. טיפול באחריות המעסיק: הגשת תלונה אצל המעסיק או הממונה מטעם המעסיק במטרה לקיים בירור בהתאם לדרכי הטיפול שנקבעו אצל המעסיק.
2. הליך אזרחי: הגשת תביעה אזרחית.
3. הליך פלילי: הגשת תלונה פלילית במשטרת ישראל.
שם הממונה:
גב' כרמית בן דהאן; טלפון 03-5425633;
דוא"ל carmitbd@sqlink.com.
הערה: האמור לעיל הנו בגדר תקציר של הוראות התקנון המלא למניעת הטרדה מינית והחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1988. לחץ כאן להוראות התקנון המלא.
הנך זכאי לקבל מהאחראית למניעת הטרדה מינית בחברה מידע מלא ומפורט הכולל את הוראות החוק והתקנות, וכן העתק התקנון המלא למניעת הטרדה מינית והתנכלות במקום העבודה.
