משחקי גביע העולם הם לא רק מקור לבידור קבוצתי, מדובר בהזדמנות ענקית לרתום את העובדים לחודש של גיבוש ואחווה
פעם בארבע שנים זה קורה ומכניס את העולם להולד אחד גדול. סדר היום מפנה את מקומו, פינת הקפה רוחשת ושוצפת ונדמה שכולם שותפים לחוויה אחת ענקית שגם מי שלא חובב ספורט – מרגיש שייך. כן, קשה למצוא ארגון, התכנסות או ישיבה שלא עסוקים בחגיגת המונדיאל. משחקי גביע העולם הם לא רק מקור לבידור קבוצתי, מדובר בהזדמנות ענקית להגדיל את הפעילות העסקית ולרתום את העובדים לחודש של גיבוש ואחווה.
קדחת המונדיאל לא פסחה כמובן גם על תעשיית ההייטק, שרק מחכה להפגין את כוחה עם צפייה משותפת על מסכים ענקיים במשרד, פינוקים קולינאריים ותחרויות ניחושים נושאות פרסים. מי ינצח? מי יכבוש? מי יסיים ראשון? מי יפרוץ קדימה ויקנה את עולמו? חובבי הכדורגל כבר בטירוף ולא רק הם. מנכ"לים, מנהלי HR ושאר בעלי סמכות אפשרו לעובדים לצפות במשחקים גם במהלך שעות העבודה ולא שכחו להוסיף ברז בירה ופיצה חמה.
איך לנצל את המונדיאל כדי להגביר חוויית העובדים? עם כל הכבוד למסי או רונאלדו, עובדים מתוסכלים או עמוסים יתקשו להתחבר לחגיגה ובהחלט מומלץ לוודא שכל העובדים לוקחים חלק בחוויה הארגונית. אז איך עושים את זה נכון? יש לנו כמה הצעות שעשויות להוביל כל מחלקת HR לניצחון.
1. התאמת שעות העבודה למשחקים
המונדיאל השנה מתקיים בקטאר וזמני המשחקים חופפים לשעות העבודה בישראל. לפחות 2-3 משחקים משוחקים בין 12-18 וכדאי להיערך לעובדה שחלק גדול מהעובדים יהיו מוסחים או מנותקים. הפתרון לכך הוא פשוט להגמיש את שעות העבודה ככל האפשר ולתת לכל עובד את האפשרות לבחור מתי ברצונו לעבוד. עובדים חרוצים יעדיפו להתחיל לעבוד מוקדם בבוקר ואלה שממש מכורים אף יוותרו על ארוחת הצהריים.
2. חיזוק תקשורת פנים ארגונית ואחריות תאגידית
הימורים לא מבוקרים הם לא מומלצים, אבל אם העובדים מוכנים להירתם ולתרום סכום כסף כלשהו למטרות טובות שיבחר העובד שהימר על הנבחרת המנצחת – זה מבורך. התרומה יכולה להיות לטובת קידום הספורט בקרב ילדים, רכישת ציוד ספורט לבית ספר קהילתי או טיפוח מגרש אימונים עירוני. כל תרומה היא מבורכת והכי חשוב – תגרום לעובדים גאוות יחידה ענקית.
3. לדבר על זה בקול
יש בארגון עובדים ביישנים? מופנמים? נחבאים? זה הזמן להכיר אותם מקרוב ולהעניק להם את הזכות לארגן פעילות חברתית הקשורה במשחקי המונדיאל. זה יכול להיות ארוחת ערב ברוח הנבחרות המשתתפות או אפילו הרצאה קצרה על כדורגל עבור מי שלא בקיא ועוקב אחרי המשחק. זה מגבש ובעיקר מחזק את הביטחון העצמי של אותם עובדים.
4. קיום ישיבות בשעות משחקים
ישיבות מרובות משתתפים שלא עוסקות בנושאים הרי גורל יכולות להתקיים בזמן משחק עם מסך טלוויזיה פתוח בחדר הישיבות. האנרגיה האדירה שתלווה את הישיבה תחבר את העובדים ויחזק את העבודה המשותפת, בעיקר את זאת של העובדים החדשים. גם אם תהליך קבלת ההחלטות בישיבה יהיה ארוך יותר, המטרה היא ברורה: לשמר את האנרגיה החיובית מהצפייה במשחק להמשך יום העבודה.
5. פתיחת קבוצת וואטסאפ ארגונית לתקופת המונדיאל
אם יש משהו שחובבי כדורגל אוהבים חוץ מצפייה במשחק – הוא פשוט לדבר עליו. קבוצת וואטסאפ ייעודית שדנה במשחקי המונדיאל, משתפת ממים מצחיקים, בדיחות מהעולם או הקנטות ברוח טובה – תעשה את העבודה ותסחוף פנימה גם את אלה שפחות מעורבים באופן שוטף. באופן מפתיע, הסחבקיות מהוואטסאפ יעברו מהר מאוד מחוץ למרחב הווירטואלי ויסתיימו במשרד או בצפייה משותפת בבית או בבר.
"כישרון יכול לנצח במשחק בודד, אבל עבודת צוות ואינטליגנציה יכולים לקחת אליפות שלמה" – גורס הפתגם הידוע. בחודש הקרוב כולנו נצפה בזה על המסך, אבל נמשיך לזכור את זה זמן רב קדימה.
