הייטקיסטים? כך תבצעו קפיצת מדרגה מקצועית וכלכלית

עובדים רבים בעולמות ההייטק מכירים את התחושה הזו מקרוב: אחרי התבססות של מספר שנים בתפקיד אחד, תחושת המיצוי מתחילה להשתלט והם מתחילים לחשוב על דרכים להשתדרג ברמת השכר. ולא פחות חשוב: הם מחפשים דרכים לשדרג את רמות התפקיד והעניין. לתחושת "תפקידנו לאן" הוסיפה הקורונה וההאצה הדיגיטלית, שגורמים ליותר ויותר אנשים בתחום להבין שאם הם לא יתקדמו – הם עלולים להישאר מאחור.

אז איך עושים את קפיצת המדרגה המיוחלת? ריכזנו מספר כללי מפתח שיסייעו לכם להגיע לגבהים מקצועיים חדשים בעולם ההייטק.

כלל ראשון: הגדירו לאן אתם רוצים להגיע

זה אולי נשמע טריוויאלי, אבל בלי להגדיר מה היעדים, איך נוכל להשיג אותם? בשלב זה חשוב לתאם ציפיות עם עצמנו ולהבין: מהן ציפיות השכר שלנו? איזה כלים או תפקידים יסייעו לנו לממש אותם? האם למשל נוכל להישאר באותו התפקיד ולקחת תחומי אחריות נוספים, לצורך גיוון התפקיד ושיפור תנאי השכר? אולי נרצה לעשות הסבה לתפקיד או לתחום אחר, עם ובלי קשר לתנאי השכר? מענה מפורט לשאלות אלו הוא המפתח לתכנון קריירה מוצלח, ולפעולות שנפרט בהמשך.

כלל שני: מפו את הפעולות שצריך לבצע

אחרי שהגדרנו את היעד, בשלב הזה נגדיר את הפעולות שצריך לבצע כדי להגיע אליו. אם למשל נרצה לשנות את התפקיד או התחום – איזה קורסים או הכשרות נצטרך לרכוש? אם אנחנו רוצים לשנות אבל מתלבטים בין תפקידים או תחומים מסוימים – את מי אפשר לשאול? איזה אנשים בסביבת העבודה או בסביבתנו הקרובה יכולים לשפוך אור על תפקידים שמעניינים אותנו? ככל שהתשובות יהיו ברורות יותר, כך נוכל להתמקד ולבצע את הפעולות הנחוצות לצורך קפיצת המדרגה.

כלל שלישי: הרחיבו את ארגז הכלים

רוצים לצאת לקורס או הכשרה מקצועית דרך מקום העבודה? זכרו שגם למעסיק יש אינטרס שתצאו להכשרות ותרחיבו את ארגז הכלים לצורך שיפור התפוקות. ולכן, במקום לחכות שיוציאו אתכם לקורס, כדאי לפעול, לחפש קורסים והכשרות ולבצע פנייה יזומה למנהל שלכם. יש לכם רק מה להרוויח... לא מוכנים לחכות שיוציאו אתכם לקורס? כיום יותר מתמיד, ישנו מגוון הולך וגדל של קורסים והכשרות דיגיטליות אליהם תוכלו להירשם כבר עכשיו. במקביל, חשיבה פרואקטיבית תאפשר לכם להגדיל את תחומי האחריות גם בתפקיד הנוכחי, להיכנס לתחומים חדשים וללמוד אותם מהשטח.

רוצים להכנס לעולם הייטק? צפו במגוון הקורסים שלנו >>

כלל רביעי: שדרגו את קורות החיים

אחרי שהכנתם את התשתיות – קבעתם מטרות, הגדרתם את הפעולות לביצוע והרחבתם את ארגז הכלים, זה הזמן להכין את עצמכם לתפקיד הבא ולשדרג את קורות החיים. למה זה חשוב? עפ"י חברת ההשמה LADDERS, מגייסים מקדישים בממוצע 7.4 שניות בלבד לסריקת קורות החיים. לכן חשוב לוודא שהם מכילים בדיוק את מה שהם מחפשים, כדי שקורות החיים שלכם לא ייבלעו בתוך הערימה. איך עושים את זה? בין היתר באמצעות התאמת קורות החיים עבור כל משרה – והכישורים שהיא מצריכה. בנוסף, חשוב לעשות שימוש ב- Buzzwords – ביטויי מפתח רלוונטיים לתחום, שימשכו את תשומת ליבו של המגייס (כמו למשל ניסיון בשפות תכנות, מיומנויות דוגמת אינטגרציה עם ממשקי API ועוד).

דרך נוספת להבליט את היכולות שלכם היא באמצעות הצמדת תועלת מספרית לכל שורה ברזומה. כך למשל DevOps Engineer יכול לכתוב: הקטנת הסיכון לפריצות אבטחה ב- 20%, באמצעות הטמעת מערכות אבטחה אוטומטיות.

כלל חמישי: הפיצו את הבשורה

המספרים מלמדים ש- 35% מהגיוסים מתבצעים בשיטת "חבר מביא חבר". ולכן, לצד הפנייה הברורה מאליה לארגונים או חברות השמה, כדאי לפנות למעגלים הקרובים אליכם ולעדכן אותם שאתם מחפשים עבודה: מחברים ומשפחה ועד קולגות ואנשים שעבדתם איתם בעבר. הגעה למשרה נחשקת בצורה הזו, תסייע לכם לייצר בולטות ולהגדיל את הסיכויים שלכם.

בעולם ההייטק הדינאמי, הכלל החשוב ביותר הוא לחשוב כל הזמן על הצעד הבא, בדרך לשדרוג התפקיד, התנאים והסיפוק האישי.

רוצים לשדרג את הקריירה שלכם? התחילו כאן >>