לפעמים קל מאוד לשכוח שראיונות עבודה הם מפגש שאין בו רק צד אחד שמראיין וצד שני שצריך לספק את התשובות, אלא מדובר בסיטואציה בה שני הצדדים צריכים להרשים ולהציג את מה שיש להם להציע, לשכנע וגם... לענות על שאלות.
מועמדים רבים יוצאים מראיונות עבודה עם תחושה טובה, למרות שבמהלך כל המפגש לא שאלו את המראיין ולו שאלה אחת, שזו טעות מכל כך הרבה סיבות. נתחיל בסיבה המתבקשת: לא תשאלו - לא תדעו. בכך תסתכנו בבחירת מקום עבודה או תפקיד שלא באמת מתאימים לכם. שנית, אם לא תשאלו שאלות, תצרו את הרושם שאתם קלים מידי להשגה, זורמים עם מה שיש מבלי לבדוק, וזה גם עלול, וזו כבר סיבה שלישית, לתת למראיין את התחושה שלא באמת אכפת לכם מהתפקיד שעל הפרק, שאתם אדישים ולא מתעניינים. בגלל כל הסיבות הללו כדאי מאוד להגיע לראיונות מצויידים ברשימה של שאלות שהכינותם מראש.
אספנו עבורכם 4 סוגי שאלות שכדאי לשאול בראיונות עבודה למשרת פיתוח, כדי לקבל כמה שיותר מידע על התפקיד וכמובן גם כדי להרשים את המראיינים:
שאלות הקשורות לטכנולוגיה:
- באילו שפות פיתוח ו-Frameworks מפתחים?
- האם עובדים מול בסיסי נתונים? אילו?
- תחת איזה עומס האפליקציה עובדת?
- מה הטכנולוגיה החדישה ביותר ששולבה בפרוייקט האחרון?
שאלות הקשורות לתהליכי עבודה:
- באיזו מתודולוגיה אתם עובדים (Agile/Kanban)?
- תוכל/י לתאר לי את תהליך הפיתוח?
- כמה אנשים יש בצוות ובאיזה תפקידים?
- תוכל/י לתאר לי יום עבודה טיפוסי בצוות? ומה יחשב כיום יוצא דופן?
- יש בצוות מוביל טכני? מה מאפיין את התפקיד שלו?
- איך אתם מודדים תפוקה?
- איך מתבצע התיעוד? כל כמה זמן?
שאלות הקשורות לתקלות בזמן אמת:
- מה קורה כשצצה בעיה/תקלה באמצע הלילה?
- האם יש סבב של תורנויות? האם זה 24/7?
שאלות הקשורות להתפתחות מקצועית:
- האם יש בחברה הכשרות מקצועיות וסדנאות למהנדסים? באיזו תכיפות? מה היתה ההכשרה האחרונה שהצוות עבר?
- האם בחברה מעודדים השתתפות בכנסים ומיטאפים? האם גם כמרצים?
- האם בחברה יש תוכנית מלגות להשכלה גבוהה?
- האם בחברה קיימת תוכנית מנטורינג?
חושבים שאתם מוכנים לראיונות עבודה? שלחו לנו קו"ח >>
יש שאלות רבות נוספות שאתם יכולים לשאול ככל שתקראו יותר על התפקיד, החברה והמוצר. אבל הנקודה החשובה היא: בשוק העבודה של היום, שוק שיש בו הרבה מאוד ביקוש למפתחים ומבחר ענק ומגוון של משרות פתוחות, חשוב וכדאי לא לגשת לראיונות רק במטרה לענות על שאלות, אלא גם לשאול את כל מה שחשוב לכם לדעת בכדי לבצע החלטה שקולה ולבחור נכון את מקום העבודה הבא שלכם. ואם אתם לא ביישנים, אתם יכולים להוסיף עוד שאלה אחת אחרונה למראיינ/ת: למה את/ה אוהב לעבוד פה? יהיה מעניין מאוד לגלות איזה תשובות תקבלו... :)
